Групповые RRSP

Групповые RRSPГрупповые RRSP являются альтернативой корпоративным групповым зарегистрированным пенсионным планам (RPPs), когда работодатель добавляет деньги в пенсионный фонд своего работника. Суть таких планов в следующем. Предприятие заключает договор на ведение групповых RRSP с банком, страховой или инвестиционной компанией. Работники данного предприятия могут вкладывать свои деньги в RRSP в предложенные финансовым институтом фонды. Компания может добавлять или не добавлять столько же или часть того, что инвестирует работник. Размер вклада работодателя определяется размером вклада и стажем работника на данном предприятии и оговаривается в специальном документе. Согласно закону об RRSP, суммарный взнос не должен превышать установленного лимита (на настоящее время это меньшее из двух: 18% от заработанного годового дохода и $18,000 — для 2006г ).

Особенности таких планов:

Преимущества

1. Групповые планы имеют немного ниже чем индивидуальные планы MER (management expanse ratio – ежемесячные отчисления фонду за управление средствами). Сравнительно низкая стоимость «обслуживания» планов объясняется крупными суммами групповых вложений, ограниченным числом возможных вариантов выбора. Снижает стоимость затрат на администрирование и тот фактор, что деньги удерживаются с зарплаты. Это значит, что деньги поступают автоматически на счет фонда, в виде одного большого платежа, а не сотен индивидуальных.
2. На рабочем месте можно проконсультироваться у представителя фонда, можно все переоформлять «не отходя от рабочего места».
3. Можно поинтересоваться у коллеги по работе какие инвестиции тот выбрал для себя и «скопировать» себе «раскладку» его портфеля (весьма сомнительное преимущество).
4. Основное преимущество, ради которого многие пользуются групповым RRSP, — работодатель добавляет деньги в планы работников.
5. Еще одно важное преимущество — деньги из групповых планов разрешается бесплатно переводить один раз в год под управление своему финансовому советнику.

Недостатки

1. Вклад работодателя является дополнительным доходом работника. Он облагается налогом как дополнительный доход. (В корпоративных пенсионных планах не облагается)
2. В условиях группового договора могут быть запреты на использование денег с группового плана RRSP в «Home Buyers’ Plan» (программа льготного изъятия средств из RRSP на покупку первого жилья в Канаде).
3. В условиях группового договора могут быть запреты на открытие супружеского RRSP
4. Групповые планы предлагают, как правило, ограниченный 5-тью-6-тью вариантами выбор инвестиционных фондов.
5. «Раскладка» портфеля вашего коллеги может не отвечать вашим интересам. Например, ваш коллега уходит через пару лет на пенсию или, наоборот, вы собираетесь через год покупать жилье и использовать деньги из группового плана.
6. Часто необходимо отработать 2 года на предприятии (vested period) после чего работодатель не может забрать свои вклады.

Выгодны такие планы или нет? Скорее «да» при наличии «доплат» работодателя. В остальных случаях зависит от ряда факторов: налоговая «сетка» работника, финансовая ситуация супруга(и) , планы семьи, условия группового договора.

С точки зрения работодателя при выборе плана большую роль играет количество работающих на предприятии. Разные финансовые компания определяют различные минимальные требования по числу участников групповых планов. Если работающих больше 1,000 , то предпочтительней открывать групповой RPP – вклад работодателя не облагается налогом. При маленьком числе работников (до 100) перед принятием решения желательно отработать несколько вариантов, принимая во внимание все «плюсы» и «минусы». Ваши возможности будут ограничены условиями, которые накладывает фонд. В таком случае помощь специалиста позволит избежать распространенных ошибок.

Михаил Арбетов, CFP, FMA
Советник по управлению финансами

Примечание*: Первый раз эта статья опубликована в январе 2001г., последние изменения и дополнения сделаны 19 декабря 2006г.

Список публикаций по данной теме (жирным выделено название статьи выше):

Официальные источники:

Статья находится в разделе «RRSP и пенсия»

Для публикации статьи на других сайтах необходимо получить разрешение у администрации michael.arbetov@gmail.com

Понравилось? Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники


  1. Михаил Арбетов Says: Октябрь 27, 2003 at 11:36 пп

    Уважаемая Эмма, Спасибо за вопрос. Если следовать Вашей логике, то и зарплату в компании брать не следует: не понятно на чем они хотят Вас «поймать». А, если серьезно, то цель групповых планов дать работникам дополнительные преимущества, которые сделают работу в конкретной компании привлекательнее. Все преимущества и недостатки я описал в статье выше. Как стало ясно из Вашего вопроса, я не учел еще один важный недостаток — отсутствие финансового советника, который бы дал рекомендации по управлению средствами. Что же касаестся «with no maintenance fee» — такого понятия не существует. За все надо платить. И если банки за все «дерут» «fee», то инвестиционные компании не берут «custodian fee» (которые Вы, наверное, имели в виду). Отсутствие такой оплаты в банке не дает никакого преимущества по сравнению с обычным счетом в инвестиционной компании (только преимущество по сравнению с другим банком). Дать Вам рекомендации пользоваться групповым РРСП в Вашей компании или нет можно только ознакомившись в документами и выслушав, каких целей хотите Вы достичь.Пожалуйста.

  2. I’m still reluctant to join my company’s Group RRSP. The reason is I’m looking for the catch and cannot find it. They offer RRSP and DPSP in Royal Bank with no maintenance fee and you can choose your investment options. The only charge applies when you decide to transfer your RRSP in other institution. DPSP is going to be yours after 2 years of investment (but you cannot use it while working for the company). RRSP money you can take when you want. My question is where is the catch? Thanks in advance

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *