На память приходит выученное когда-то : “лишенный средств производства, наемный работник вынужден продавать свою рабочую силу за бесценнок, называемый зарплатой, которая покрывает только простое воспроизводство рабочей силы… ”. До тех пор пока мы не стали владельцами частного бизнеса или владельцами акций, на рынке труда мы остаемся наемными работниками и получаем за свой труд заработную плату.
Понятно, что различные условия труда определяют различные размеры и формы оплаты. Но, при всем различии, существует общее правило: НИ ОДНА ИЗ ФОРМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ “ХУЖЕ”, ЧЕМ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА. Как часть минимального провинциального трудового законодательства, минимальная зарплата регулируется местным законом — Employment Standards Act. С 1 мая 2012 ее размер составляет $10.25 в час и ниже этого уровня вам не могут платить. Даже если вы получаете месячный оклад, то соотношение оклад/количество отработанных часов не может быть ниже установленного уровня. Понятно, что уровень не зависит от возраста, пола, и национальности. Стандартная 5-дневная рабочая неделя составляет 40 часов при 8-часовом рабочем дне и продолжается с воскресенья по субботу.
Сверхурочное рабочее время ( больше 8 часов в день или 40 часов за неделю) оплачивается по повышенному тарифу, если только рабочим распорядком не предусмотренно гибкое расписание или сменны различной продолжительности. Дневные сверурочные считаются после 8 часов в день и первые 3 часа оплачиваются с коэффициентом 1.5, а последующие — по двойному тарифу. Некоторые категории работников, водители-“дальнобойщики” или сельскохозяйственные работники, считают сверхурочные после 60 часов/неделю или 120 часов за две недели соответственно. При недельной переработке для расчетов принимаются соответственно первые 8 часов и время, превышающее 48 часов. По письменному заявлению работника может быть установлен часовой “банк” для накапливания сверурочных часов, вместо того чтобы получать по повышенным ставкам. Позже эти часы могут быть использованны по усмотрению работника.
Зарплата выдается как минимум два раза в месяц и оплачиваемый период не может быть больше, чем 16 дней. При выдаче зарплаты работодатель обязан выдать также расчетный листок, содержащий следующую информацию: имя работника, кол-во отработанных часов, часовая ставка, сверхурочные, размер и назначение каждого вычета, общий заработок и заработок к выдаче. Деньги, заработанные в течение оплачиваемого периода, должны быть выплаченны в течение 8 дней. При увольнении расчет с вами должен быть произведен в 48 часов. Если решение об уходе принадлежит вам, то можете ждать до 6 дней.
Все мы любим “долгие выходные” еще и потому, что кроме свободного времени мы получаем еще и незаработанные деньги. В течение года работник в нашей провинции имеет 9 оплачиваемых выходных, связанных с официальными праздниками: Новый Год, Пасха(Good Friday), День королевы Виктории, День Канады, День Британской Колумбии, День Труда, День Благодарения, День Памяти, Рождество. Если вы работаете в праздники, то получаете оплату по повышенным тарифам, от 1.5 до 2, с предоставлением вам выходного оплачиваемого дня. Чтобы иметь право на такой выходной, вы должны быть зачисленными в штат не менее, чем за 30 дней до праздника.
Отпуск продолжительностью в две недели предоставляется после 12 последовательных рабочих месяцев. Еще одна неделя добавляется на шестой год работы. В течение первых четырех лет вам начисляются отпускные в размере не менее 4% от заработанного с последующим увеличением до 6%. Эти деньги могут быть включены сразу в оплату за отработанный период или могут накапливаться на специальном счете и выдаваться вам при уходе в отпуск. Это решает работодатель, но если у вас есть возможность выбора, то лучше, чтобы деньги были включены в чек сразу. Иначе, при получении пособия по безработице, в случаи увольнения или по болезни, “отпускные” будут вычтены из пособия за первую неделю.
Как видно, даже минимальная зарплата имеет свои особенности и нюансы, понимание которых может дать вам дополнительные преимущества на рынке труда.
Бухгалтер Вадим Тартаковский