Рынок труда в Канаде регулируется 25-ю актами и законами. Большинство из них направлено для защиты работников. Каждый год первого апреля все канадские провинции пересматривают минимальную часовую оплату труда в провинции. На апрель 2013 года самая низкая минимальная оплата труда в провинции Альберта сотавляет 10.20 кад в час, самая высокая – в провинции Онтарио (11.00 кад в час). Минимальная часовая зарплата в провинции Британская Колумбия 10.25 кад в час. Найти минимальную зарплату по провинциям можно на государственном вебсайте по адресу
http://srv116.services.gc.ca/dimt-wid/sm-mw/rpt2.aspx?lang=eng&dec=5
Минимальная заработная плата предназначена для защиты низкооплачиваемых работников без опыта и специальных знаний. Агенство статистики Канады постоянно собирает и обновляет информацию оплаты труда в различных регионах по всем профессиям. Для классификации профессий в Канаде разработаны стандарты NOC — National Occupational Classification. В статистической информации указывают самый низкий уровень оплаты профессии, средний и самый высокий. Эти показатели различаются не только по профессиям, но и по регионам. Для Юго-Западного региона Британской Колумбии (куда входит город Ванкувер) статистику можно посмотреть по ссылке ниже
https://www.workbc.ca/careers/2175#earnings-and-outlook
Так минимальный уровень оплаты по WEB DESIGNERS AND DEVELOPERS (NOC 2175) в Британской Колумбии составляет 16 кад в час, тогда как средняя – 28.85 кад в час, а максимальная – 42.31 кад в час. Эти данные являются индикативными и позволяют работодателям и работникам оценить ситуацию.
По иммиграционному законодательству в целях защиты отечественного рынка труда при приёме на работу в Канаде иностранных работников их работа должна оплачиваться не ниже чем средняя по профессии для данного региона. Совсем недавно закончился судебный процесс, который заставил работодателей компенсировать иностранным рабочим недоплаченные миллионы канадских долларов за строительство метро Canada Line.
Закон допускает минимальную 30-ти часовую рабочую неделю как работу с полной занятостью. В первые пять лет работы трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать работнику 2 недели отпуска, после 5ти лет работы на предприятии работнику оплачивают 3 недели отпуска. Если наёмный работник зарабатывает 25 кад в час, то при 40 часовой рабочей неделе его недельный заработок составит 1000 кад, а с учётом двухнедельного отпуска в году, годовая зарплата составит 52,000 кад.
Но работник не получит эту сумму на руки, т.к. работодатель обязан с неё удержать налоги и другие отчисления и заплатить их в бюджет. Так, подоходный налог с дохода в 52,000 кад в 2013 году в Британской Колумбии составит 9,227 кад, в провинции Онтарио – 9,381 кад, в Альберте 10,175 кад. Посмотреть канадский подоходный налог за текущий год по всем провинциям можно по ссылке
https://simpletax.ca/calculator
«Поигравшись» с калькулятором не трудно убедиться что в большинстве случаев самый низкий подоходный налог в Британской Колумбии.
Кроме подоходного налога, с наёмного работника удерживают взносы в государственный пенсионный фонд в размере 4.95% с дохода до 51,100 кад в 2013 году (при этом первые 3,500 кад не учитываются). Для рассматриваемого случая удержания в CPP (Canada Pension Plan) составят 2,356.20 кад. Столько же внесёт за работника и работодатель.
Ссылка на официальный источник здесь
https://www.canada.ca/en/services/taxes/savings-and-pension-plans.html
Ещё одно удержание с зарплаты – взнос в фонд страхования от потери работы (EI – Employment Insurance). Для нашего случая это составит в 2013 году 891.12 кад с работника и 1,247.57 кад с работодателя.
Ссылка http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/pyrll/clcltng/ei/hstrc-eng.html
Таким образом результаты анализа можно отразить в таблице ниже
| Провинция | Годовая зарплата | Выплата «чистыми» | Доп. Расходы работодателя |
| BC | 52,000.00 | 39,525.68 | 3,603.77 |
| Ontario | 52,000.00 | 39,371.68 | 3,603.77 |
| Alberta | 52,000.00 | 38,577.68 | 3,603.77 |
В дополнение к указанным расходам, работодатель за каждого работника платит взносы в WCB (Working Compensation Board) – государственная страховая компания, которая для каждой провинции даёт разные условия. Ссылки на сайты по провинциям Британская Колумбия, Альберта и Онтарио ниже.
http://www.wsib.on.ca/en/community/WSIB
Надеюсь, что приведённая информация поможет потенциальным работодателям и наёмным работникам оценить возможности оплаты труда в Канаде.