Смотрите вакансии по профессиям в Канаде
ВНИМАНИЕ: Данная статья распространяется только на провинцию Квебек
Следующим этапом после наёма на работу является исполнение трудовой функции, тот самый процесс защищённый основными статьями закона и о
котором мы поговорим в последующих статьях.
ИТАК, начнём с обязательств самого рабочего. Квебекский закон
немногословен насчёт данных обязательств, зато юриспруденция и
трибуналы проливают на эту тему много чернил, ибо работодатель с
которого требуют компенсации не постесняется и сам пожаловаться на
невыполнения рабочим.
Самое главное и наверное самое очевидное обязательство рабочего это как мы уже сказали исполнение трудовой функции. То чего многие не знают, это то что это обязательство включает в себя другие, такие как лояльность, осторожность и сознательность которые должны быть выполнены с добросовестностью. Эти обязательства предвидены законом (C.c.Q., art. 2088) и являются неотъемлемой частью каждого контракта наёмного рабочего даже если они не предусмотрены его текстом (C.c.Q., art. 1432).
Тем не менее, стоит отметить что эти обязательства менее интенсивны для предпринимателя, а значит свободный предприниматель, пытающийся через суд получить статус наёмного работника (о чём было написано в статье Работник или Предприниматель?) и воспользоваться защитой закона, должен будет принять на себя ответственность за несоблюдение данных обязательств.
Рассмотрим данные обязательства по порядку:
1. Обязательство осторожности и сознательности. Данное обязательство само делится на несколько частей, некоторые из которых указаны ниже:
а. Обязательство присутствия на работе включает себя не
только обязательство вовремя приходить на работу, но ещё и быть в
состоянии работать. Таким образом, в отличие от многих работ с которыми
вы могли бы столкнуться в Союзе, тут не только нельзя пить на работе,
но даже если придёте с головной болью после «тусовки», то с вас за это
тоже смогут спросить если вы будите плохо справляться с обязанностями.
*Тем не менее, алкоголизм считается болезнью и за него в некоторых случаях увольнять нельзя.
б. Обязательство выполнять свою работу в лучшем возможном виде
по мере способности. Другими словами, каждый работник имеет свой
собственный уровень производительности, который он должен постоянно
поддерживать. Несоблюдение этого уровня может стать нарушением его
обязательств, даже если производительность данного работника выше
средней.
в. Плюс ко всему, работу нужно выполнять с определённым уровнем
осторожности и сознательности присущем среднестатистическому работнику.
Другими словами если бы средний работник предпринял те или иные меры
предосторожности, которые вы не приняли, то вас можно будет обвинить в
халатности.
2. Обязательство лояльности тоже включает в себя несколько обязательств о которых стоит упомянуть.
а. Обязательство не воровать — казалось бы это обязательство не требует объяснений, тем не менее, на самом деле оно является частым предметом дебатов в судебных инстанциях. Воровство уничтожает доверие между работником и работодателем, требуемое для поддержки рабочего отношения и часто служит причиной разрыва рабочего контракта или тяжёлых дисциплинарных санкций. При этом, объём воровства не играет никакой роли, так как наиболее важный фактор это не материальный ущерб компании, а потеря доверия к работнику.
Смотреть порно-сайты, говорить по телефону или заниматься личными делами на работе тоже может быть сочтено за воровство времени (а следственно и денег). Тем не менее, такие проступки чаще всего наказываются минимальными дисциплинарными санкциями.
*Тем не менее, если крадущий работник компульсивный игрок, это может быть признано болезнью и его в некоторых случаях не уволят.
б. Обязательство уважать и слушаться работодателя включает себя
также обязательство вежливости и уважения. По-этому не стоит рассылать
имэйлы оскорбляющие работодателя, или даже писать сообщения на блогах
или в форумах оскорбляющие его достоинство.
в. Обязательство конфиденциальности. Разглашение коммерческих
тайн и несанкционированное использование списка клиентов никогда не
пользовались в судах особым снисхождением, тем более что большинство рабочих
контрактов содержит специальные кляузы предусматривающие наказание для
провинившихся работников. Естественно речь идёт не об ударах плёткой, а
скорее о денежной сумме которую работник должен будет возместить в
зависимости от ущерба. Это так-же значит что конфиденциальная
информация клиентов не должна быть использована в личных целях ( L.P.R.P.S.P., art. 36).
Таким образом, если вы работаете в видео-клубе, вы не имеете право
использовать учётные записи чтобы узнавать для себя телефоны девушек,
даже если они очень красивые.
г. Обязательство не соперничать означает прежде всего что нельзя
работать у конкурента своего работодателя. Такое обязательство наименее
интенсивно для непостоянных или временных работников и наиболее
интенсивно для постоянных работников работающих полную смену.
В случае непостоянных работников или работников которые работают меньше
40 часов в неделю (part-time), это обязательство ограничивается
неприменением в пользу конкурента навыков, схем, технологий применяемых
работодателем.
То-же обязательство распространяется и на постоянных работников, но в их
случае работодатель может им ПОЛНОСТЬЮ ЗАПРЕТИТЬ работать у соперника в
течении определённого срока (C.c.Q., art. 2089), тем не менее такая кляуза должна соблюдать некоторые условия чтобы быть действительной. По данному сюжету можно добавить что такая кляуза должна, в отличии от других обязательств, ОБЯЗАТЕЛЬНО фигурировать в рабочем контракте, (в противном случае она не действительна) и должна соблюдать уравновешенность в 3х основных аспектах:
— Объём ограниченной деятельности
— Время ограничения деятельности
— Территория ограничения деятельности.
Данные параметры должны быть предвидены в контракте под угрозой аннулирования данного обязательства, причём эти ограничения должны быть разумными, что зависит от случае и типа работы, а по-этому в случае их несоблюдения, консультация с Юристом неизбежна.
Обязательство не соперничать может быть использовано работодателям и после увольнения, при условии что работник был уволен по уважительной причине (C.c.Q., art. 2089), причём обязанность доказать уважительную причину лежит на работодателе, даже если работник сам пытается воспользоваться этой кляузой. Канадские суды интерпретировали понятие уважительной причины (C.c.Q., art. 2095) как что-то исходящее от самого работника. Таким образом, увольнение работника из-за недостатка финансовых средств не позволит работодателю уличить работника в незаконном соперничестве, так как тот был уволен без уважительной на то причины.
Естественно что нарушение в тот или иной момент одного или более
обязательств из данного списка не ведёт за собой каждый раз увольнение
рабочего (кроме в случае несоблюдения кляузы ограничения деятельности). Чаще всего увольнение происходит из-за смеси нескольких
нарушений сразу. В таких случаях надо учитывать важность нарушения,
ущерб компании, и конечно же переодический характер нарушений и их
частота.
Следует так-же отметить что интенсивность данных обязательств зависит от уровня ответственности каждого работника. Таким образом обязательство лояльности менеджера является более интенсивным чем у его подчинённых. Из за такой накладки множества обязательств, консультация с юристом очень рекомендована перед принятием тех или иных действий в отношении работодателя.
Михаил Бабенко-Гофман
Смотрите вакансии по профессиям в Канаде