Групповое страхование здоровья — это план страховой защиты сотрудников компании под управлением работодателя. Так как план подразумевает несколько участников, страховое покрытие в нем обходится гораздо дешевле индивидуального плана.
Групповой план обычно финансируется и работодателем, и сотрудниками компании. Участникам плана, как правило, предоставляется довольно широкое покрытие, включающее услуги окулиста, дантиста, массажиста, оплата лекарств по рецепту, страхование здоровья и жизни.
Есть несколько причин по которым работодатели предпочитают групповое страхование:
| Наличие Групповых Планов Привлекает Работников Вы можете улучшить свой бизнес и привлечь талантливые кадры с помощью групповых планов. Уверенность в завтрашнем дне увеличивает производительность работников, делает их более удовлетворенными работой, что положительно сказывается на результатах. | |
| Экономия на Налогах Правильно подобранный групповой страховой план позволяет работодателю и работникам экономить деньги. Страховые взносы снижают облагаемую налогом прибыль, что в свою очередь, отражается на финансовом состоянии бизнеса снижением налогов. | |
| Покрытие на Все Случаи Жизни Даже канадская система здравоохранения не предусматривает все виды покрытия. Если ваш работодатель не предоставляет групповой план, некоторые виды лечения могут обойтись работникам до $500,000 в год! Страховой план защитит вас в случае болезни или увечья, покроет расходы на дантиста или лекарства. |
Не менее половины стоимости групповой страховой программы должно оплачиваться работодателем.
Часто, для снижения стоимости страхового плана работодатель выбирает выше «deductible», но не все работодатели знают, что групповую страховку можно скомбинировать со специальным трастом. Такой траст (стоимость создания примерно 200 долл) позволит и снизить стоимость страховки, и полностью компенсировать затраты на лечение.
Большинство людей считает, что групповой страховой план, предоставленный работодателем, является одним из самых привлекательных сторон компании, позволяющий сделать выбор наёмного работника именно в пользу этой компании. Часто, семьи сотрудников включаются в страховой план, что, также, придает уверенность в завтрашнем дне.
Михаил Арбетов, CFP, FMA
Советник по управлению финансами,
Работодателям также рекомендую изучить стоимость канадских страховок жизни по всем компаниям и для любого возраста